大学招聘是 Arrive Logistics 人才获取战略的基本组成部分,我们正在寻找能够将其提升到一个新水平的人!作为我们的大学关系总监,您将负责 Arrive 的校园招聘计划。您将设计、实施和执行一项全年游戏计划,以加强 Arrive 在全国各大学的影响力。在您担任该职位的第一年之后,Arrive Logistics 应该会成为我们目标大学中公认的首选雇主。成功的候选人之前曾在大学关系部门工作过,并且能够为我们现有的结构带来全新的视角。
基本功能:
- 负责 Arrive 大学招聘战略的制定、实施、执行和管理,包括:大学选择和评估、参与机会、合作伙伴关系和我们的实习计划。
- 在数百个校园中管理稳健的预算和资源的适当分配。
- 与招聘领导密切合作,设计和实施校园招聘工作,以确保一致性、质量和一致性。
- 分析并展示校园招聘工作的关键绩效指标。
- 充当大学招聘人才市场和趋势的专家。
- 利用过去的经验和当前的发现来推动大学招聘策略的改进。
- 与职业服务专业人士建立深厚的关系,并为我们合作的每所大学制定独特的战略。
- 管理校园招聘团队;定义他们的角色和位置,以最好地服务于有效的战略。
- 多达 75% 的时间出差到各个校区和附属机构,以推动全年的参与。
- 直接向招聘副总裁报告,并与整个组织的领导层合作。
教育和/或经验:
- 需要学士学位。
- 8年以上招聘或人力资源经验。
- 在多州组织的校园招聘职位上工作 5 年以上。
- 有大批量销售组织工作经验者优先。
- 对入门级销售职位的校园招聘策略有深刻的理解。
- 与职业服务专业人士和其他大学领导建立关系的经验。
- 优秀的沟通技巧,包括口头和书面。
- 掌握自己的工作并通过合理的决策和有效的跨职能协作取得成果。
- 在快节奏、高增长的环境中茁壮成长。
- 能够在多达 75% 的时间内穿越美国。
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- 对不断壮大的招聘团队产生立竿见影的影响。
- 在蓬勃发展的德克萨斯州奥斯汀市工作!
- 获得有竞争力的基本工资 + 奖金结构。
- 与物流行业的专家和招聘领导者一起培训。
- 充分利用卓越的福利,包括健康、牙科、视力和人寿保险。
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- 把西装和领带留在家里;我们的着装要求是休闲的。
- 周五免费吃……午餐到了!
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- 通过我们每月一次的办公室按摩来缓解疼痛!
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