作为 Arrive Logistics 的招聘运营经理,您将加入一个痴迷于质量的人才招聘专家团队。在此职位上,您将通过强大的流程文档、勤奋的报告和彻底的数据分析确保我们的工作质量达到新的高度。您将与整个组织的招聘管理人员和领导合作,为招聘职能提供结构和透明度。我们正在寻找一位咨询运营专家,他很高兴评估我们当前的流程并加强它们。这个职位的理想人选是有条不紊、以数据为导向,并且不惧挑战现状! 该职位直接向招聘副总裁报告。

基本功能:

  • 评估、改进和监督我们对 Lever(我们的申请人跟踪系统)的使用。
  • 建立和维护一个工作委员会管理系统,以确保所有平台(包括 LinkedIn、Indeed、Built In Austin、Glassdoor 和 Handshake)的一致性和优化。
  • 主动管理我们的招聘技术堆栈并提出建议以从资源角度支持持续改进。
  • 标准化我们的关键生产力和转换指标的报告,以满足我们的招聘副总裁和招聘经理的需求。
  • 与招聘经理合作制定标准化的候选人沟通策略,以提高参与度和转化率。
  • 与高级数据分析师合作,改进招聘数据的完整性和可访问性。
  • 负责招聘数据分析的临时请求,并与招聘副总裁合作提出建议。
  • 管理一名招聘管理员,并担任整个招聘团队的运营最佳实践教练。

成功担任此角色包括:

  • Lever 的初步审计和持续改进,包括管道阶段、存档桶、反馈表和工作列表。
  • 为每个未结申请定制的 Lever 资源和流程。
  • 与招聘经理、大学招聘经理和招聘副总裁建立报告节奏,以提供内部和外部使用的周、月和季度报告。
  • 工作委员会管理工具的初步审计和持续改进,包括对所有外部职位发布的优化机会的审计。
  • 未来管道的候选人参与策略,重点是前端处理速度和长期候选人转换。
  • 通过关键标识符筛选大学候选人和跟踪转换的过程。
  • 将所有招聘数据成功传输和存储到我们的内部人力资源数据库。

教育和/或经验:

  • 在招聘、人才管理或人力资源方面累积 5 年以上经验。
  • 3年以上招聘运营经验或同等运营经验。
  • 2 年以上在您的专业领域指导或管理他人的经验。
  • 在高增长、快节奏的环境中成功工作的经验。
  • Excel、Google 表格和 ATS 报告工具的高级功能。
  • 深入了解现代申请人跟踪系统;有Lever使用经验者优先。
  • 有使用 Power BI 的经验是加分项!
  • 经证明能够成功地独立和协作地完成运营目标。
  • 跨各种职能的项目管理经验,包括人力资源、技术和营销。
  • 自信的沟通者,可以建立新流程、提供适当的文档并相应地培训他人。
  • 热衷于持续改进,具有发现低效率和消除低效所需的变化的自然能力。
  • 高度谨慎和专业,尊重机密性和个人机智——这是必须的!

监督职责:

  • 该职位最初将监督一名招聘管理员,随着时间的推移,该管理员有可能发展一支直接下属团队。

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  • 对成长中的初创公司产生立竿见影的影响。
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  • 获得有竞争力的基本工资 + 奖金结构。
  • 与物流行业的专家和招聘领导者一起培训。
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