高级人力资源通才是一个动态角色,将与人员运营团队及其指定的业务部门密切合作。该团队成员将与人员运营管理和直线经理密切合作,以机智和战略性的方式帮助执行可交付成果。该职位也可以作为员工问题的首选资源,例如请假、查看工资单、时间表和更新个人信息。高级人力资源通才还将解决员工关系问题,并向企业提供有关员工和计划的所有问题的建议。如果您已准备好迎接挑战,并乐于承担各种重要责任,我们迫不及待地想见到您!

基本功能:

  • 主动与 Arrive 的管理层建立关系——您是他们处理所有员工关系事务的资源!
  • 倡导积极的员工体验并利用您的内部关系在整个组织中主动创造文化建设机会。
  • 指导经理处理员工问题,例如绩效管理、困难的对话和冲突管理。
  • 执行纪律处分,包括绩效计划、员工警告和解雇。
  • 根据需要将复杂的员工关系问题和纪律处分上报给人员运营管理层。
  • 耳朵贴近地面;您是一线 People Ops 代表,将我们员工和经理的反馈带给 People Ops 管理和领导。
  • 调查更高级别的员工关系问题,包括歧视、骚扰、报复和其他与工作相关的问题的投诉;推荐适当的投诉解决方案并监控结果。
  • 对离职员工进行离职面谈。
  • 维护并向人员运营和适当的部门负责人提供离职面谈反馈,并努力识别人员流动趋势。
  • 维护并完成所有 FMLA、病假和 ADA 员工请求。
  • 与 People Ops 合作审查 EEO 投诉和其他与工作相关的问题和案例文档。
  • 根据需要支持内部项目,重点是建立和维护 Arrive 文化。

教育和/或经验:

  • 相关研究领域(传播、人力资源等)的学士学位
  • PHR 或 SHRM CP 优先。
  • 至少3年人力资源工作经验。
  • 至少2年的员工关系经验。
  • 优秀的书面和口头沟通技巧。
  • 经证实的独立和协作工作能力。
  • 以细节为导向 - 没有什么可以解决的!
  • 能够从头到尾专注于单个项目。
  • 强烈渴望学习人力资源的各个方面。
  • 能够以高度的判断力行事。
  • 尊重保密性和个人机智——这是必须的!

为什么世界杯压球平台?

  • 与最优秀的人合作——与我们各地的人力资源运营专家合作。
  • 在伊利诺伊州芝加哥市中心工作!
  • 赚取有竞争力的基本工资。
  • 充分利用卓越的福利,包括健康、牙科、视力和人寿保险。
  • 通过我们匹配的 401K 计划投资您的未来。
  • 把西装和领带留在家里;我们的着装要求是休闲的。
  • 周五免费吃……午餐到了!
  • 在我们备货充足的咖啡因吧为您的电池充电。
  • 在我们的现场健身房挥洒汗水。
  • 通过我们每月一次的办公室按摩来缓解疼痛!

评论被关闭。

申请