为了纪念骄傲月,我们重点介绍了一些 Arrive 员工,他们被认为是 LGBTQ+。我们与运营团队的业务发展成功经理 Terra Etienne 以及我们“Prisms”(Arrive 的 LGBTQ+ 员工资源小组)的领导者之一进行了交谈。 

您是如何了解 Arrive 并开始在这里工作的?

我陷入了 Arrive。我正在寻找可以为我提供比以前更大机会的工作。我第一次采访了托尼哈蒙德,我们一拍即合。他问我想从 Arrive 工作中得到什么,我说我想要一份职业。 Arrive 绝对能够为我提供这些,这就是我来这里四年多的原因。

你的日常生活是什么样的?

我不是一个早起的人,我睡到最后一秒。经过一整天的工作和解决问题后,我通常会做一些有趣的事情——我有很多爱好。我攀岩很有竞争力,和我的一些 Arrive 同事一起打开麦克风,我喜欢利用奥斯汀周围的所有自然风光。绿化带、游泳等! 

在您的角色中,平均一天是怎样的?

我在运营团队中的大部分时间都是在解决问题。总会出现一些情况,这取决于我的团队和我想出任何可能的解决方案来解决这些问题。我的角色还需要对团队中的其他人进行大量指导和指导。 Arrive 发展迅速,所以有很多新人加入我的团队,我一直在努力让他们跟上进度。 

告诉我们您在 Arrive Prisms ERG 中的角色以及您对此充满热情的原因。

我是 Prisms 的三个领导之一。 Prisms 创建了一个社区,在 Arrive for LGBTQ+ 社区中倡导安全和包容的工作环境。我们小组目前每月聚会一次。 Prisms 为酷儿和相关员工促进信息和教育讨论。我是最初加入 ERG 领导的人之一。我是酷儿和非二元的,这是我创建这个小组的最大原因。我已经在这家公司工作了一段时间,看到了我们的起点和现在的位置。因为我们的公司发展如此之快,而且我们的文化现在所处的位置,这是一个很好的机会,可以证明 Arrive 是一个适合所有不同类型人群的安全空间。我们可以让自己与众不同,成为这个行业的榜样。 

你在 Arrive 的角色是如何演变的?

我从 Arrive 开始销售,很快意识到这不是我热衷的路线。然后,我进入了一个运营职位,成为企业运营部门的首批客户经理之一。这使我能够在 Arrive 中成为更加独立和可靠的决策者。在部门工作并能够快速调整和吸收信息后,我进入了我目前的职位,业务发展成功经理。

Arrive 是如何从你开始发展到现在的?

自从我第一次开始以来,我已经看到 Arrive 的成长和成熟。我们从一个由 150 人组成的团队不断尝试和错误我们的方法,到现在拥有可靠的程序和惊人的技术。观察并成为一家从摸索到成为顶级经纪商之一的公司的一员真是太棒了! 

是什么让你坚持世界杯压球平台?

Arrive 的员工和我们的文化是我最喜欢我们组织的地方。团队中有很多优秀的人,每个人都经常互相支持。 

为什么您认为促进多样性和包容性如此重要 在工作场所?

促进工作场所的多样性和包容性很重要,因为我们希望确保所有声音、背景和观点都体现在我们工作场所的想法和观点中。我们创建 ERG 小组是为了让我们在这个行业中的多元化社区发表意见,并为那些对学习感兴趣的人提供教育和讨论。

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