一些高速增长的公司就像高速行驶在州际公路上的大型货运班轮。

但总部位于奥斯汀的 Arrive Logistics 的行动速度甚至比这更快。

这家成立三年的公司是货运经纪业的一颗冉冉升起的新星,其代理商专门代表数千名客户将产品和供应品从一个地方运送到另一个地方。

在一个拥有 15,000 多个竞争对手的行业中,该公司在独立货运经纪人中迅速上升至第 73 位。它预计今年的收入将达到 1.2 亿美元,是两年前的三倍多。该公司拥有约 300 名员工,正在积极招聘更多员工以帮助推动其增长。

在 Austin American-Statesman 的 2017 年大奥斯汀最佳工作场所项目中,Arrive Logistics 在中型雇主中排名第三。

世界杯压球app下载 增长的原因之一是它在寻找新客户并为他们解决运输问题的聪明和积极的工人方面取得了成功并对其进行了培训。其中一名年轻员工是 23 岁的 Seiji Osawa,他一年前刚从密歇根大学毕业就加入了公司。他是一名国民客户经理,参与赢得新客户并确保他们得到良好服务。

Osawa 说,业务的节奏以及他从同事和经理那里获得的团队合作使他的工作变得愉快。

“这对我很有吸引力,”他说。 “你不会陷入沉闷的时刻或单调的办公桌工作,每天都做同样的事情。”

他将自己和他的同事描述为具有竞争力、但具有协作性、精力充沛的“干将”。

大泽说:“我周围的人对他们所做的事情充满忠诚和热情,对周围的人也充满热情。” “这里有一种团队精神。”

Arrive 努力吸引更多像 Osawa 一样年轻、充满活力的员工,以帮助推动其发展。

这给招聘人员比安卡·拉莫斯 (Bianca Ramos) 带来了寻找更多聪明、精力充沛的员工的压力。

“我最喜欢的公司价值观是大胆,”她说。 “这家公司充满了勇敢的人。我们是冒险者、创新者和努力工作者。我们是有勇气走出舒适区并成为某事的人。我们有这种嗡嗡声。这里的人们想要撼动这个行业,他们很兴奋。成为这样的事情的一部分很酷。”

拉莫斯于 2016 年初加入公司,认为自己是老手之一。在 29 岁时,她说她绝对比大多数同事都年长。

让拉莫斯继续工作的部分原因是她所说的 FOMO:“害怕错过”。

“我必须留下来,因为我需要看看这家公司会发生什么。我们正在一起旅行或冒险,”她说。

Osawa 将公司对信息系统技术的持续投资和新员工培训计划归功于他提供了成功的工具。

“物流本质上是复杂的。这是一个骗局,”他说。 “我们的(信息系统)让我可以透明地查看我的货物在哪里。因此,技术对于为您的客户带来更多价值非常重要。

“需要有远见的公司来投资技术和对员工进行强化培训。”

客户经理 Al Lagunas 描述了他在下午晚些时候接到的一个客户电话。宾夕法尼亚州的一家公司希望他想办法将一批产品运到密苏里州,并在第二天中午之前世界杯压球平台。

拉古纳斯迅速向附近的几位同事寻求帮助,他们一起找到了运输解决方案。货物准时送达。

“我们有快速的反应时间和出色的团队合作,”拉古纳斯说。 “我们将弄清楚这些事情。”

原文发表于: www.mystatesman.com

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