当几代人走到一起时,创新就开始了。

下一代工人开始大学毕业,尽管对人才的需求增加,但供应链和物流行业仍在努力招聘和留住年轻员工。

这也不是因为缺乏对年轻专业人士的教育。根据美国劳工统计局的数据,全国许多大学已将供应链管理课程添加到他们的名册中,预计到 2028 年,该行业的工作岗位将继续增长。然而,巴斯蒂安咨询公司的一项研究发现,大多数毕业生不太可能申请职位,因为 76% 的人认为这还不足以提高行业内对机会的认识。

“吸引属于年轻千禧一代和 Z 世代的年轻供应链专业人士和运输司机不仅对行业的生存至关重要,而且对于其作为美国经济命脉蓬勃发展的能力也至关重要,”总裁 Brian Holland 说和 CFO,Fleet Advantage。 “年轻一代希望感觉自己是更大利益的重要组成部分,这是需要传达给仍在决定将职业根植于何处的崭露头角的专业人士的真正信息。毕业生无论身在何处,都将运用他们的技能。然而,复杂的技术和数据分析与供应链管理相结合,现在正被用来帮助行业做出商业决策,这确实会让年轻一代想要留下来并成长。”

“除了技术工具和资源,年轻一代和专业人士也高度重视重视员工多元化的公司。平等机会对于 Z 世代和年轻的千禧一代来说非常重要,并且将这一点作为优先事项的公司,不仅在营销材料中,而且在他们采取的行动中,将有更好的机会从这个不断增长的可用人才网络中吸引,“ 他继续。

不管公司在招聘方面付出多大的努力,员工之间的年龄差距仍然很大。这是指导——甚至反向指导——可以使组织受益的时候。 Holland 认为,Z 世代和年轻的千禧一代在数字环境中长大,天生就是多任务处理者,这使他们能够为传统的日常任务添加独特的视角。

“根据我的经验,Z 世代比前几代人有更多的好奇心。他们不惧挑战现状,而且比千禧一代提出的问题更多。供应链行业将受益于数字原生 Z 一代劳动力的好奇心。我希望看到这个历来僵化的行业出现进一步的创新、自动化和灵活性,”Arrive Logistics 招聘副总裁 Kari Heyens 说。

与此同时,年轻的专业人​​士正在寻求对传统机构的新视角,并重塑过时的理念和设备。当员工一起工作时,他们可以使行业发展得更好。

“这不是世界杯压球app下载 Z 世代与 25 年以上经验丰富的老将。 Z 世代学生很荣幸能与业内一些任期最长的专业人士一起工作。但他们也很自豪地知道,作为一名年轻的专业人​​士,他们正在为整个行业的成功做出贡献,”Holland 说。 “除了数据、技术和可持续性正在重塑这些行业的新方式之外,他们还将看到对安全举措的新关注在今天也至关重要。随着这些年轻的专业人​​士进入管理职业,他们将有助于在未来重塑这些管理理念。”

去年,我们看到了供应链管理在全球范围内的重要性。在整个 COVID-19 大流行期间,供应链专业人员面临着采购货物的巨大压力,并且正在将重点转移到不同的领域。当几代工人为了行业的更大利益走到一起时,新的创新浪潮就开始了。

图片来源:stock.adobe.com/Supply & Demand Chain Executive,原创文章已发表 这里.

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