这是你第一份工作的第一天。怎么办?我们与我们的开发主管托尼·哈蒙德 (Tony Hammonds) 坐下来了解他对新员工的期望以及他们的期望。

“我专注于招聘具有良好文化契合度的忠诚员工,然后我们每时每刻都在促进敬业度,”哈蒙德说。

雇用合适的人

我们在潜在员工中寻找的第一个属性是坚定不移的承诺。对我来说,勇气和野心一直伴随着我。我们需要那些了解自己并能够表现出履行承诺的历史的人。我很高兴找到一个有动力的人,他乐于学习并全力以赴。这些人是我们可以培训成为真正卓越的供应链专业人士的人。

寻找文化匹配

物流本质上是复杂的,我知道我们的行业对新员工来说可能很紧张。这就是 Arrive Logistics 以建立一种有趣、令人兴奋和支持性的文化而自豪的原因之一。当我们有一个新员工感觉他或她是更大事物的一部分时,您可以看到这对他们的发展产生的影响。良好的文化契合更有可能考验自己并体现世界杯压球平台的培训。

促进参与

该流程的每一步都旨在帮助新员工进行批判性思考并做出正确的决策。当您从事物流工作时,您每天需要快速做出数百个决定。为了获得新的代表,我们战略性地将我们的培训分成几个部分,包括行业培训、运营培训、专业培训、销售培训和由领导层教授的继续教育。所有新员工都从课堂开始,与经验丰富的导师配对,并接受数月的辅导。没有捷径可走。

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